BUSCADOR

febrer 2021

Recordem que des de març de 2019, i amb un període transitori fins a l'any 2022, les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a disposar d'un Pla d'Igualtat d'oportunitats entre dones i homes en les seves organitzacions. Una nova normativa que cal afrontar com una nova oportunitat. Des del passat 7 de març de 2020, ja han de tenir aprovats els plans d'igualtat les empreses d'entre 151 i 250 treballadors. A partir del 7 de març d'enguany, hauran de tenir aprovats els plans d'igualtat les empreses que tinguin entre 101 i 150. A partir del 7 de març de 2022, hauran de...