Amb l’entrada en vigor de la
Llei 2/2025, s’ha modificat de manera significativa la manera com les empreses poden actuar davant una situació d’incapacitat permanent d’una persona treballadora.
Fins ara, l’Estatut dels Treballadors permetia l’extinció automàtica del contracte en aquests casos. Aquesta opció ja no és vàlida.
|
|
|
Canvis clau de la Llei 2/2025
|
Ja no es pot extingir automàticament el contracte per incapacitat permanent.
|
Cal analitzar ajustaments raonables o reubicació de lloc de treball abans de procedir a una extinció del contracte.
|
Es reforcen els drets laborals i la igualtat d’oportunitats per a persones amb discapacitat.
|
La persona treballadora disposa de 10 dies naturals des de la notificació de la seva situació d’incapacitat per comunicar per escrit a l’empresa la voluntat
de continuar amb la relació laboral.
|
|
|
L’empresa ha de notificar el cas a Previntegral en un màxim de
2 dies laborals i disposa de 3 mesos per fer els ajustaments necessaris o justificar que no són possibles.
|
|
|
Que farà Previntegral com a Servei de Prevenció?
Previntegral realitzarà,
prèvia acceptació de pressupost, els estudis i valoracions següents:
|
|
|
Informe d’ajustaments i compatibilitat del lloc de treball
|
|
|
Revisió mèdica laboral post incapacitat total
|
|
|
Reconeixement mèdic específic, en cas de reubicació
|
|
|
Per què és important actuar amb rapidesa?
|
Incomplir aquests requisits pot comportar riscos legals greus per a l’empresa. La comunicació a Previntegral és essencial per garantir una
actuació correcta, conforme a la normativa i documentada.
|
Per qualsevol dubte, podeu contactar amb el vostre tècnic/a de referència o escriure’ns a:
info@previntegral.com
|
|
|
|
-1.png?width=350&upscale=true&name=Logo-Previntegral-horitzontal-blanc%20(1)-1.png){kind=logo}
.png?width=70&upscale=true&name=asistencia-medica%20(1).png){kind=small}