Els factors crítics per a la continuïtat de les empreses familiars
La incorporació de la institució de la Família al model organitzacional de l’Empresa genera innombrables situacions problemàtiques, principalment a causa que no hi ha una separació clara entre els assumptes de l’Empresa amb els de la Família. D’aquesta manera, el conflicte organitzacional típic de qualsevol empresa pren una nova dimensió derivada dels llaços de parentiu que afegeixen factors emocionals als estrictament professionals.
En conseqüència, les interrelacions entre les dues institucions, Família i Empresa, generen problemes i conflictes als quals no només cal posar-los solució sinó que cal saber prevenir-los i en la mesura del possible evitar que es produeixin. Per això, és de vital importància conèixer les estratègies de comunicació interna i externa més eficaços en diverses situacions i com avaluar el seu impacte en l’Empresa i en la Família.
Amb el transcurs del temps tant l’empresa com la Família es van fent més complexes. El 57% de les petites empreses fracassen en el seu primer any; de les empreses familiars només passen a la segona generació un 30% i de les que ho fan tan sols un 15% passen a la tercera generació i el 80% fracassen abans de fer cinc anys.
Les pimes i empreses familiars hauran d’afrontar grans reptes per tenir més garanties de competitivitat i continuïtat en el temps i el pas d’una generació a una altra.
Els factors crítics per a la continuïtat de les empreses familiars
Objectius:
- Promoure entre els integrants de les Famílies Empresàries assistents (membres familiars i no familiars) quin ha de ser el tractament d’aquells aspectes claus que afavoreixen la seva Continuïtat.
- Fomentar la planificació de les etapes del canvi per afrontar els bloquejos que es plantegen en el dia a dia.
- Augmentar el rendiment i la productivitat de l’equip
- Millorar l’entesa entre persones i/o grups
- Alinear a la família empresària i als membres integrants en el govern, la direcció i la gestió de l’empresa amb la missió, visió, valors, estratègies i objectius de la empresa.Desarrollar la fluïdesa en la informació, missatges i idees suggerides pels col·laboradors i membres familiars a través dels canals adequats
- Incrementar la coordinació entre òrgans i departaments
- Millorar la competitivitat, sostenibilitat i l’adaptació de l’empresa familiar a l’entorn.
- Aconseguir treballadors satisfets i motivats, amb la capacitat per a contagiar de motivació als companys de treball
- Promoure accionistes i futurs accionistes responsables
Contingut
- Aspectes comuns a les Empreses Familiars
- L’evolució natural de l’Empresa Familiar
- La transcendència dels valors
- La diferenciació i organització de l’àmbit Empresarial i l’àmbit familiar
- Elements d’èxit de les Famílies Empresàries duradores en l’entorn actual
- El procés eficaç en el Trànsit Generacional
- Les etapes en el Procés de Successió: El Succeït i el Successor
- Els temors del Succeït i els desafiaments de la generació següent
- Factors determinants per a la decadència o evolució de la Família Empresària
- La influència del factor humà a l’empresa i en la Família
- Les competències requerides dels líders familiars i empresarials transformadors i gestionadores del canvi
- Anàlisi del rendiment dels Consells Empresarials i Familiars: Tipus, Dinàmiques i característiques
- La informació necessària per a una eficaç presa de decisions: Les variables Risc i Incertesa
- Perfils recomanables en els Consells aportadors de valor: Sistemes i Criteris d’Avaluació dels consellers
- Els avantatges competitius d’avaluar en els Consells i la seva influència en la consecució de l’Estratègia operativa de l’empresa.
- L’origen dels conflictes intra i inter generacionals i pautes per a la seva resolució positiva
- El protocol familiar. Utilitat i finalitat del mateix. Factors que determinen el seu èxit.
- Els pilars per a la continuïtat i sostenibilitat de l’empresa familiar
Alguna consulta?
Si tens algún dubte o consulta relacionada amb aquest curs no dubtis em posar-te en contacte amb nosaltres!
Vull inscriure’m
Les dades obligatòries són imprescindibles per a tramitar la sol·licitud. La resta de dades es sol·liciten per oferir un millor servei i comunicació. El sol·licitant autoritza la incorporació de totes les dades esmentades a un arxiu titularitat del Gremi de Constructors d’Obres de Barcelona i Comarques, amb domicili a Barcelona, Gran Via de les Corts Catalanes, núm. 663, que té com a finalitat tramitar la sol·licitud. Així mateix, autoritza que se li enviï informació i ofertes comercials per correu electrònic o algun altre mitjà de comunicació electrònica equivalent. El sol·licitant disposa dels drets d’accés, rectificació i cancel·lació d’aquestes dades, així com a oposar-se al seu tractament mitjançant escrit a l’adreça anteriorment indicada amb la referència Protecció de Dades.
Vols Bonificar-te el curs?
Si estàs treballant per compte aliena podem gestionar el teu crèdit sense que et suposi cap cost addicional a l’import del curs. T’ajudem a recuperar total o parcialment la inversió de l’import en la formació que realitzis amb nosaltres.
Consulta’ns sense cap compromís i t’informarem del crèdit que disposes per realitzar el curs que vulguis.