{"id":26578,"date":"2021-02-09T16:44:39","date_gmt":"2021-02-09T08:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/gremi-obres.org\/?p=26578"},"modified":"2021-02-09T16:44:39","modified_gmt":"2021-02-09T08:44:39","slug":"obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/","title":{"rendered":"Obligatorietat de Plans d’Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors"},"content":{"rendered":"

Recordem que des\u00a0de mar\u00e7 de 2019, i amb un per\u00edode transitori fins a l’any 2022, les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat <\/strong>d’oportunitats entre dones i homes en les seves organitzacions. Una nova normativa que cal afrontar com una nova oportunitat.<\/p>\n

Des del passat 7 de mar\u00e7 de 2020, ja han de tenir aprovats els plans d’igualtat les empreses d’entre 151 i 250 treballadors.<\/p>\n

A partir del 7 de mar\u00e7 d’enguany, hauran de tenir aprovats els plans d’igualtat les empreses que tinguin entre 101 i 150.<\/p>\n

A partir del 7 de mar\u00e7 de 2022, hauran de tenir aprovats els plans d’igualtat, les empreses d’entre 50 i 100.<\/p>\n

Les \u00faltimes reformes legislatives (Reial decret 901\/2020<\/strong><\/a> i Reial decret 902\/2020<\/strong><\/a>) obliguen tamb\u00e9 a les empreses a registrar els seus plans d’Igualtat<\/strong>, aix\u00ed com a disposar d’una auditoria retributiva<\/strong>. Aquest nou marc normatiu, si b\u00e9 consagra el dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en mat\u00e8ria d’igualtat<\/strong>, determina que, en \u00faltima inst\u00e0ncia, l’obligaci\u00f3 <\/strong>de comptar amb un pla d’igualtat correspon a l’empresa<\/strong>.<\/p>\n

En aquest sentit, la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (RDL 5\/2000<\/strong><\/a>) estableix sancions que van des dels 6.251 euros als 187.515 euros per l’incompliment d’aquestes obligacions.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, integrar el Pla d’igualtat com a garantia de qualitat i d’excel\u00b7l\u00e8ncia empresarial facilitar\u00e0 el reporti de mem\u00f2ries de sostenibilitat i estats d’Informaci\u00f3 no Financera, aix\u00ed com el compliment de l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) 5 i l’Agenda 2030<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recordem que des\u00a0de mar\u00e7 de 2019, i amb un per\u00edode transitori fins a l’any 2022, les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes en les seves organitzacions. Una nova normativa que cal afrontar com una nova oportunitat. Des del passat 7 de mar\u00e7 de 2020, ja han de tenir aprovats els plans d’igualtat les empreses d’entre 151 i 250 treballadors. A partir del 7 de mar\u00e7 d’enguany, hauran de tenir aprovats els plans d’igualtat les empreses que tinguin entre 101 i 150. A partir del 7 de mar\u00e7 de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[362,550],"tags":[],"class_list":["post-26578","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-espacio-rehabilitacion","category-espai-rehabilitacio-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nObligatorietat de Plans d'Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors - Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obligatorietat de Plans d'Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors - Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recordem que des\u00a0de mar\u00e7 de 2019, i amb un per\u00edode transitori fins a l’any 2022, les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes en les seves organitzacions. Una nova normativa que cal afrontar com una nova oportunitat. Des del passat 7 de mar\u00e7 de 2020, ja han de tenir aprovats els plans d’igualtat les empreses d’entre 151 i 250 treballadors. A partir del 7 de mar\u00e7 d’enguany, hauran de tenir aprovats els plans d’igualtat les empreses que tinguin entre 101 i 150. A partir del 7 de mar\u00e7 de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-09T08:44:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/\",\"name\":\"Obligatorietat de Plans d'Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors - Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-02-09T08:44:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#\/schema\/person\/0899d1bf9c0590005d47809f9315d840\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Obligatorietat de Plans d’Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/\",\"name\":\"Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques\",\"description\":\"La missi\u00f3 del Gremi \u00e9s la de defensar els interessos de les empreses constructores i rehabilitadores agremiades i recolzar-les en les necessitats de la seva activitat mitjan\u00e7ant serveis, recursos, formaci\u00f3, assessorament i informaci\u00f3\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#\/schema\/person\/0899d1bf9c0590005d47809f9315d840\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01f1708c07ad1e96486b333b447c55a6639abb2e7fe8911639cdafa4ee687367?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01f1708c07ad1e96486b333b447c55a6639abb2e7fe8911639cdafa4ee687367?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obligatorietat de Plans d'Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors - Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Obligatorietat de Plans d'Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors - Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques","og_description":"Recordem que des\u00a0de mar\u00e7 de 2019, i amb un per\u00edode transitori fins a l’any 2022, les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes en les seves organitzacions. Una nova normativa que cal afrontar com una nova oportunitat. Des del passat 7 de mar\u00e7 de 2020, ja han de tenir aprovats els plans d’igualtat les empreses d’entre 151 i 250 treballadors. A partir del 7 de mar\u00e7 d’enguany, hauran de tenir aprovats els plans d’igualtat les empreses que tinguin entre 101 i 150. A partir del 7 de mar\u00e7 de","og_url":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/","og_site_name":"Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques","article_published_time":"2021-02-09T08:44:39+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/","url":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/","name":"Obligatorietat de Plans d'Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors - Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#website"},"datePublished":"2021-02-09T08:44:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#\/schema\/person\/0899d1bf9c0590005d47809f9315d840"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/obligatorietat-de-plans-digualtat-en-empreses-de-mes-de-50-treballadors\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Obligatorietat de Plans d’Igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#website","url":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/","name":"Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques","description":"La missi\u00f3 del Gremi \u00e9s la de defensar els interessos de les empreses constructores i rehabilitadores agremiades i recolzar-les en les necessitats de la seva activitat mitjan\u00e7ant serveis, recursos, formaci\u00f3, assessorament i informaci\u00f3","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#\/schema\/person\/0899d1bf9c0590005d47809f9315d840","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01f1708c07ad1e96486b333b447c55a6639abb2e7fe8911639cdafa4ee687367?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01f1708c07ad1e96486b333b447c55a6639abb2e7fe8911639cdafa4ee687367?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26578"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26580,"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26578\/revisions\/26580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremi-obres.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}