Actualment es parla molt de la Responsabilitat Social com aspecte diferenciador a l\u2019hora de presentar ofertes. Per\u00f2… la Responsabilitat Social l\u2019hem d\u2019entendre com una exig\u00e8ncia, una necessitat o una oportunitat? Doncs dep\u00e8n de la consci\u00e8ncia i maduresa amb la qual es pren el comprom\u00eds de realitzar qualsevol activitat i de ser conseq\u00fcents amb els seus impactes.<\/p>\n
Des d\u2019una perspectiva on l\u2019empresa o entitat es mou estrictament \u00a0pel compliment normatiu o b\u00e9 per evitar la corresponent sanci\u00f3, la Responsabilitat social es veu com una exig\u00e8ncia burocr\u00e0tica per intentar salvaguardar la penalitzaci\u00f3. De ben segur que intentar complir amb els nous requisits que integren criteris socials, mediambientals i de bon governan\u00e7a \u00e9s una feina afegida per identificar qu\u00e8 \u00e9s el que es demana per a complir amb els nous criteris sancionadors.<\/p>\n
Ser\u00e0 una necessitat per l\u2019empresa o l\u2019entitat (a part de ser un requisit exigible per evitar sancions i complir normatives i legislacions) en cas que ho hagi demanat el client i\/o consumidor com a valor afegit a la seva compet\u00e8ncia.<\/p>\n
I en canvi, ser\u00e0 una oportunitat per a l\u2019empresa que ja per se<\/em> ha pres el comprom\u00eds de ser la millor dins la seva gesti\u00f3.\u00a0 \u00c9s l\u2019empresa o entitat que \u00a0aprofita la Responsabilitat social per a \u00a0posar en valor tot el que realitza, per aconseguir l\u2019\u00e8xit en tots els seus aspectes tant laborals, com de governan\u00e7a, impactes socials i medi ambientals. \u00c9s l\u2019empresa o entitat que amb la seva pr\u00f2pia gesti\u00f3 aconsegueix fomentar la confian\u00e7a de tots els seus consumidors, treballadors, administracions, clients, inversors i societat en general.<\/p>\n Per tant, la Responsabilitat Social vista des de la perspectiva de l\u2019oportunitat, ens defineix una empresa que t\u00e9 en compte totes les bones pr\u00e0ctiques dins la seva gesti\u00f3<\/strong>.<\/p>\n Aplicar les bones pr\u00e0ctiques 360\u00ba\u00a0 \u00e9s incloure l\u2019\u00e8xit a cadascuna de les \u00e0rees de gesti\u00f3 d\u2019una empresa. Tenir en compte una bona pr\u00e0ctica en marketing i publicitat potencia la transpar\u00e8ncia i credibilitat dels seus serveis, i d\u2019aquesta forma atrau la confian\u00e7a dels clients essent al mateix temps un bon instrument de fidelitzaci\u00f3. Unes bones pr\u00e0ctiques laborals van des de realitzar una bona selecci\u00f3 de personal que impliqui la incorporaci\u00f3 d\u2019un personal implicat i responsable, a\u00a0 garantir un treball amb les condicions necess\u00e0ries en \u00a0salut laboral i igualtat d\u2019oportunitats. Una bona pr\u00e0ctica en lideratge responsable ens aporta la transpar\u00e8ncia, cada vegada m\u00e9s valorada. Una bona pr\u00e0ctica de gesti\u00f3 medi ambiental ens integra tots els aspectes que s\u2019han de complir per normativa i afegint la bona imatge en relaci\u00f3 a la preservaci\u00f3 del medi ambient. I unes bones pr\u00e0ctiques socials ens transmeten la imatge d\u2019una empresa compromesa \u00a0amb el conseq\u00fcent respecte i\u00a0 recolzament del seu entorn.<\/p>\n A dia d\u2019avui, actuar amb bones pr\u00e0ctiques 360\u00ba \u00e9s una gran oportunitat per fer front a les noves lleis i normatives que s\u2019estan duent a terme. Per comen\u00e7ar, passem a anomenar l\u2019actual nova Llei de Contractes amb el Sector P\u00fablic que va entrar en vigor el 9 de mar\u00e7 \u00a0i que \u00a0obliga a les empreses licitadores a complir amb requisits i criteris concrets en mat\u00e8ria mediambiental , social i de bona governan\u00e7a, perqu\u00e8\u00a0 puguin garantir la confian\u00e7a en la prestaci\u00f3 dels serveis i la transpar\u00e8ncia en el desenvolupament de les seves activitats.<\/p>\n Amb la nova llei es posa de manifest que des dels \u00f2rgans de contractaci\u00f3 es vetllar\u00e0 perqu\u00e8 les obres, subministraments i serveis adjudicats compleixin amb aquests criteris vinculats a l’objecte del contracte.<\/p>\n La Llei de Contractes amb el Sector P\u00fablic, a m\u00e9s a m\u00e9s, respon a la necessitat interna de dotar de major transpar\u00e8ncia al sector i d’incrementar nous controls sobre la corrupci\u00f3 o sobre la morositat. D\u2019altra banda, implica la revisi\u00f3 del \u00a0contractes i garanteix la lliure concurr\u00e8ncia.<\/p>\n La q\u00fcesti\u00f3 \u00e9s com poder demostrar-ho, de tal manera que les evid\u00e8ncies siguin cre\u00efbles tant externa com internament, doncs la confian\u00e7a \u00e9s el factor clau per a qu\u00e8 es pugui garantir\u00a0 el posicionament estable en el mercat.<\/p>\n Segurament, la majoria de la poblaci\u00f3 pensem moltes vegades que la teoria \u00e9s molt bona, per\u00f2 que la pr\u00e0ctica t\u00e9 molt que desitjar. Tanmateix, \u00e9s l\u2019hora de normalitzar aquesta situaci\u00f3 i afirmar que gestionar amb bones pr\u00e0ctiques ens aporta el valor necessari per destacar i guanyar en credibilitat i confian\u00e7a.<\/p>\n No \u00e9s una tasca f\u00e0cil per\u00f2 tampoc \u00e9s massa complicada. La q\u00fcesti\u00f3 \u00e9s que es vulgui prendre el comprom\u00eds d\u2019incloure els valors en la gesti\u00f3, la qual cosa actualment sembla que est\u00e0 en al\u00e7a.<\/p>\n Aix\u00ed doncs, no perdem l\u2019oportunitat de posar fil a l\u2019agulla i iniciar els canvis que reclama la societat a trav\u00e9s de l\u2019administraci\u00f3 amb les noves puntuacions en concursos p\u00fablics, amb la demanda de transpar\u00e8ncia i comprom\u00eds del sector privat, que inclina el seu consum com a factor diferencial amb la implicaci\u00f3 del personal qualificat que valora m\u00e9s a una empresa amb bones pr\u00e0ctiques que amb bons resultats .<\/p>\n Posar fil a l\u2019agulla es voler encertar en all\u00f2 que es demana i en all\u00f2 que es fa, per transmetre confian\u00e7a en el mercat. Per tant, a l\u2019hora de buscar els instruments i bases m\u00e9s adequades, creiem que el treball en equip \u00e9s el que ens permet dur la gesti\u00f3 de forma eficient.<\/p>\n Dins de l\u2019equip creiem necessari la participaci\u00f3 dels professionals que estem \u00a0al costat de les empreses, de les entitats i dels seus valors, per a facilitar la incorporaci\u00f3 d\u2019aquests en la pr\u00f2pia gesti\u00f3 de forma clara i entenedora, interna i externament. La nostra tasca com a integradors de valors en la gesti\u00f3, la veiem necess\u00e0ria i complement\u00e0ria per a mantenir la informaci\u00f3 constant sobre les noves exig\u00e8ncies en mat\u00e8ria de governan\u00e7a, amb la finalitat de potenciar un teixit empresarial comprom\u00e8s i d\u2019\u00e8xit.<\/p>\n Des del punt de vista del recolzament a les empreses i entitats , des de CoreBalance oferim la nostra experi\u00e8ncia\u00a0 de m\u00e9s de 28 anys en la investigaci\u00f3 i metodologia per a la integraci\u00f3 dels valors a l\u2019empresa. La nostra tasca \u00e9s oferir l\u2019oportunitat de fer veure de forma pr\u00e0ctica \u00a0les bones pr\u00e0ctiques necess\u00e0ries per evidenciar all\u00f2 que actualment es demana per fer front a \u00a0la noves exig\u00e8ncies davant concursos p\u00fablics, entitats inversors i sector privat.<\/p>\n En definitiva, el nou llenguatge econ\u00f2mic comen\u00e7a a incorporar nous apunts comptables que fan refer\u00e8ncia als valors i bones pr\u00e0ctiques. Saber- les demostrar, \u00e9s el gran repte del segle XXI.<\/p>\n De moment, estem doncs davant de noves exig\u00e8ncies contractuals, com les de la llei de contractaci\u00f3 p\u00fablica… per\u00f2 aix\u00f2 va avan\u00e7ant i\u00a0 cada vegada mes hem de saber tractar la gesti\u00f3 de les bones pr\u00e0ctiques 360\u00ba com una oportunitat que ens generar\u00e0 la confian\u00e7a i garanties esperades. Com deia A.Einsten \u201c Som els arquitectes del nostre dest\u00ed\u201d.<\/p>\n Irene Samper<\/p>\n CEO CoreBalance,SL<\/p>\n